中国足球职业联赛联合会（中足联）于2023年11月10日发布了《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则（试行）》，该细则将于2027年1月1日起施行。该文件适用于所有参与中超、中甲及中乙联赛的职业俱乐部，涵盖财务合规的多个方面，包括财年收支、薪酬结构、债务管理、预算编制、青训投入及合同备案等。此外，细则设定了包括常态化季度报备、赛季准入审核、夏季转会窗口前审核及重大财务风险临时核查等多种审核场景。

在支出及薪酬限额的具体规定中，中超俱乐部年度总支出上限被设定为6亿元人民币，中甲俱乐部为2亿元人民币，而中乙俱乐部的上限则为5000万元人民币。国内球员的薪酬上限保持不变，其中中超个人税前年薪上限为500万元，平均税前年薪上限为300万元；中甲个人上限为300万元，平均上限为150万元；中乙个人上限为120万元，平均上限为50万元。外援待遇则采用个人与总额双控的模式，即中超外援的个人税前年薪上限被确定为300万欧元，且外援年度税前薪酬总额上限为1000万欧元；中甲外援个人上限为150万欧元，总额上限为400万欧元，而中乙俱乐部不设外援薪酬额度。

对入籍球员的管理要求也做出了明确规定，若中超俱乐部选择按外籍球员标准计算，其外援薪酬总额的上限可提高至1200万欧元，但非入籍外援部分的薪酬不得超过1000万欧元。这些标准与中足联在2025年12月发布的《财务约定指标》一致，并未进行调整。 qmh

在财务健康指标方面，细则规定，自2027财年起，各俱乐部需确保经第三方审计的报表所有者权益不为负数；如一俱乐部为负数，则其年度负值的绝对值须较去年减少。此外，青训投入方面，年度青训支出原则上需占营业成本、管理费用、销售费用及财务费用四项合计的15%以上。细则同时明确了财务可持续发展的补充指标，要求年度营业现金比率不低于70%，一线队薪酬摊销占核定收入比例不得超过70%，超过基准的俱乐部年末负债余额需低于年初水平，以及针对中超、中甲和中乙的亏损限额。

最后，中足联将建立俱乐部财务健康分级与风险预警机制，相关结果将与参赛费用的分配及评优的奖惩挂钩。综上所述，这一系列政策旨在提升中国足球职业俱乐部的财务健康水平，避免盲目追逐经济利益对联赛稳定性与可持续发展的负面影响。